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抓干部队伍建设 创省级示范高职
发布时间:2008-02-27 00:00 阅读:

抓干部队伍建设   创省级示范高职

 

——在2007/2008学年寒假工作会议上的讲话

 

党委书记  洪永铿

 

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在目前争创省级示范高职,乃至今后力争进入全国示范行列的艰苦战斗中,我院干部队伍政治素质、精神状态、敬业精神、能力水平将起到至关重要的作用。“千军易得,一将难求”、“工欲善其事,必先利其器”,抓好干部队伍的建设,克服“本领恐慌”,是我们需要高度关注的问题。

一、争创示范高职视野下,加强我院干部队伍建设的目标。

争创示范高职是一项系统工程,任务之艰难,变数之大,难以预测的困难之多,竞争之激烈,比之于创优有过之而无不及,需要一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能忍耐、特别能应变的干部队伍来引领、来身先士卒。为此,必须把我院的各级领导班子建设成为坚定地贯彻党的理论和路线方针政策、求真务实、开拓创新的坚强领导集体。为贯彻落实党的教育方针,培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人提供政治保证和组织保障,带领我院广大教工成为实践社会主义核心价值体系的先行者,成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者,成为科学发展观的坚定执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐校园的积极促进者。从而,建设一支以骨干教师为主体的,师德高尚、专业熟悉、敬业奉献的教职工队伍。为提升我院的软实力,创建省示范高职提供可靠的人才支撑。

二、要实现上述总体目标,在具体操作上,学院领导班子要努力完成四项任务。

一是把好方向。加强干部队伍建设,强化干部的政治敏感性和方向感至关重要,各级干部应把握好两方面的内容:第一,究竟把我们的学生培养成什么样的人;第二,把我们学院办成什么样的大学。高校的根本任务是培养大批合格的建设者和可靠的接班人。大学生将要走上千千万万个工作岗位,他们是党执政的重要阶级基础。学院各级领导都要注意把握好办学方向,我们必须把党的教育方针落到实处,抓好创新型人才的培养,尤其要培养大学生崇尚并实践社会主义核心价值观。当前一部分师生政治信仰淡泊,认为马克思主义过时了,没有说服力,有的信仰宗教,认为马克思主义不如宗教更有说服力,有的对国家缺乏民族自豪感,对社会主义有抵触情绪等等。如果高校培养出这样的学生,那么就是教育的失职。学院各级领导班子都要通过搭建有效的学习平台,通过不断的实践教育,结合高职学生的特点,以学生喜闻乐见、容易接受的形式,对大学生开展社会主义核心价值观教育,让这些内容进教材、进课堂、进学生头脑,培养他们接受马克思主义指导思想,形成中国特色社会主义共同理想和以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神。我想,教高[2006]16号文件为什么提出“高等职业院校要坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务”,而且把这条放在培养目标的首位,其道理就在这里吧。在办成什么样大学的问题上,我们学院作为一所杭州市政府直属的高职院校,应该有自己的办学理念,既要姓“高”,更要姓“杭”、姓“职”,要办出地方性高职的特色,要强调立足下沙,为杭州经济社会发展服务。

二是带好队伍。加强我院的干部执政能力建设,不仅需要具有较高决策水平、团结进取的院级领导班子,还需要有一支能准确执行学院领导的决策、创造性开展工作的、高素质的处级干部队伍,从而带好整个学院的教职工队伍。处级干部队伍是我院事业发展承上启下的骨干,党的执政能力要由这个群体的执行力来体现。学院各级领导班子都要树立“抓人促事”的理念,注意培养和发现人才,特别是要通过一些重大任务的完成,发现那些在紧急关头经得起考验的好苗子。例如在去年的创优工作中,在今后的创示范活动中,我们都要注意在实践中考察人。考察一个干部,不仅要听他怎样说,更重要的是要看他怎样做。要注意发现那些平时不怎么显山露水,在自己的岗位上默默奉献,不愿意邀功请赏的那些同志。要增强民主推荐、民主测评的真实性,民主推荐和民主测评是党的群众路线在干部队伍中创造性的运用,在落实群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权,防止和克服用人上的不正之风,起着重要的促进和保证作用。在高校干部选拔中,要作为一种制度列入程序。针对我院目前干部队伍还不适应万人高校管理要求的实际情况,我们要非常注意加强学习,提高干部的执政本领。现在,高校中有一部分处级干部虽然具有较高的文化水平和专业知识,但缺乏马克思主义理论的系统教育,缺乏艰苦环境的锻炼,缺乏调查研究、做群众工作的本领。因此,要不断的加强对干部的培训,既要加强业务能力的培训,更要加强干部政治理论修养的培训,用马克思主义的最新成果武装头脑,用高职教育的理论指导我们的实践,使杭职院的干部队伍素质能不断与时俱进。

三是推动发展。科学发展是我院的青春所在,我们要加强党在高校的执政能力,必须不断推进学院的科学发展,在贯彻落实科学发展观中,要牢牢把握这样几点:一是要牢牢把握科学发展观的第一要义,坚持把学院发展作为加强执政能力建设,提高领导水平的第一要务。我院这几年来的一切成果都是建立在发展之上的,没有发展,一切都无从谈起。而今后几年,学院要创示范,跻身于全省高职的第一方阵,面临的任务非常艰巨,也存在着很多困难,不发展就难以克服这些困难。二是要牢牢把握科学发展观的核心,坚持以人为本,要坚持广大教职工在我院发展事业中的主体地位,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。在抓好发展的同时,抓好教师最关心、最直接、最现实的利益问题,如住房问题、职称问题、收入问题等等。坚持以人为本,我们还要把各项工作的出发点落实在“以生为本”上,切切实实抓好教学改革,使学生学到真本事,不断提高的学生的就业率和就业质量。三是要牢牢把握科学发展观的基本要求,坚持全面协调可持续发展。全面,就是全面落实以培养“双高”(高素质、高技能)人才为根本任务,全面推进学院业务、思想、文化、党的建设的发展;协调,就是促进学院专业建设、基础设施建设、校园文化建设、师资队伍建设、科研建设、服务地方经济社会等各方面相协调。当前,尤其要重视教学和科研的协调发展;可持续,就是我们不仅要注意解决当前的问题,更要注意做那些一下子显露不出政绩,但为长远的发展打好扎实基础的铺垫工作。例如,师资队伍的培养就是如此。我们要非常注意培养那些年轻的骨干教师,他们是杭职院明天的希望。

四是促进和谐。和谐校园建设是高校发展的本质要求,各级干部在和谐校园建设中有着义不容辞的责任。首先要积极发挥好工会、共青团等群众团体的桥梁作用,发挥民主党派的作用,不断完善教代会、工代会制度,实现学院管理的民主化和科学化。其次是倡导和谐校园的文化氛围,提炼高校的主流精神,开展形式多样、内容丰富的校园文化活动,使师生员工在活动中受到潜移默化的影响,思想感情得到熏陶,道德境界得到升华。高校人际关系的和谐是最基本的和谐,人际失谐,百事无成。要提倡优化、净化、简化人际关系,提倡部门之间、干群之间、教师之间、师生之间,都要抱着一种与人为善的处世观念,少一些攻击,多一些理解,少一些抱怨,多一些建议,少一些紧张,多一些包容。随着学院的发展,随着争创示范活动的展开,利益主体多元化、显性化的特点越来越彰显(例如示范专业的遴选就是一个例子),我们全体干部要特别注重解决和化解利益冲突关系中人的矛盾,把教职员工的积极性、创造性引导到教学、科研、管理工作上,要善于将学院的发展要求转变为个体的自我要求,把个人的成长发展同学院的荣辱兴衰紧紧联系在一起,激发起关心学院、热爱学院的创造活力,使其感到有干头、有学头、有奔头,形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力。在这方面,我们干部一定要带头。工作上讲究理解与支持,为人上讲求换位思考,情操上讲究与人为善,以自己的品行、业绩、作风去率先垂范,这样我们才能成就杭职院的事业。和谐校园是发展的软实力,我们要依靠制度、依靠改革、依靠创新,实现人与人的和谐,学术权利与行政权利的和谐。在这样的校园里,学生是快乐的,教工是幸福的,班子是从容的,每个人都能工作顺心,学习用心,生活安心,相处开心。这是一种比较理想化的境界,要达到这样的境界很不容易,但我想应该是我们杭职院的目标,希望大家共同努力。

这里我还特别要提醒,我们要注意影响校园和谐的隐患问题、安全问题,特别要建立应对突发事件的预警机制,不断增强应对突发事件的控制驾驭能力。没有一个稳定的环境,我们将一事无成。

我们党历来重视干部队伍建设,毛主席曾说:政治路线确定以后,干部就是决定的因素。邓小平同志曾说:改革开放事业,关键在党,关键靠人。希望我们在座的全体干部一起努力,在争创示范的艰苦过程中,奉献我们的全部聪明才智。

事非经过不知难,这几年在市委、市政府、省厅、市局的领导下,在大家的共同努力下,杭职院有这样的局面来之不易。希望大家好好珍惜,居安思危,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,只要我们永不自满、永不懈怠,杭职院的明天一定会更加美好!

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