关于印发《杭州职业技术学院目标责任制考核办法（试行）》的通知

杭州职业技术学院文件

关于印发《杭州职业技术学院目标责任制

考核办法（试行）》的通知

各教学单位、各部门：

为深化内涵建设，强化两级管理，增强团队意识，充分调动教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作不断进步和协调发展，全面提高办学质量和效益，实现学校的长远发展目标，结合学校实际，特制定本办法。

一、考核原则

1.公开、公平、公正，注重工作实绩;

2.领导考核与群众考核相结合，平时考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合。

二、考核对象

1.二级院（系）；

2.职能部门（含人文社科部、继教学院和图信中心）；

3.全体教职工

三、考核办法

（一）职能部门（含人文社科部、继教学院和图信中心）考核

说明：党政办、纪委办、组织部作为学校目标责任制考核组织、监督单位，不列入职能部门考核，其工作满意度接受校领导、二级院（系）负责人和服务对象的民主评议。

（二）二级院（系）考核

（三）个人考核

1.全校中层干部，由组织部根据《中层干部年度考核办法（试行）》进行考核。

2.职能部门教职工，根据人事处要求，由各部门进行考核。

3.各二级院（系）教职工，由本单位制定相应的考核办法并实施考核，考核结果报人事处备案。

四、考核实施

（一）考核工作由学校考核办负责统一安排，考核办负责对全校考核工作进行督查，开展相关检查，并组织实施对职能部门和二级院（系）的考核。各二级院（系）重点突破项目和各职能部门重点突破工作，在考核办法发布后1个月内，向考核办报送当年的工作方案， 8月 31日前 报送工作进展情况报告。

（二）为体现各专业群的特点，在各二级院（系）专业建设重点突破项目中设置自选特色项目（由分管教学副院长审核），年初先由各二级院（系）申报；考虑到各级各类建设项目的申报调整和机遇变化，在年终可以作相应替换申报。该项目按照项目难度、影响力、成果等级和推广价值等，通过评审打分。

（三）考核办在年终负责安排述职和说明会。各二级院（系）的重点突破项目完成情况由二级院（系）向校领导班子述职，专业实绩、职责保障的考核情况由各相关部门向校领导班子进行说明；各职能部门重点突破工作和常规工作，在自评和向校领导班子述职基础上，由校领导班子集体审核。

五、考核结果

考核工作结束后，考核办将根据年终考核分（含加分项）公布各单位的考核名次，对考核成绩突出的单位予以奖励。

（一）二级院（系）的考核结果按年终考核分（含加分项）排序，对位列前两位的二级院（系），奖励其自主人员经费额度的6%，其余二级院（系）自主人员经费额度不变。

（二）职能部门按年终考核分排序，对位列前两位的部门，其部门人员增发一个月的校内津贴，其余部门人员的校内津贴不变。

（三）考核位列前两位的二级院（系）和职能部门，教职工年度考核优秀比例增加2%。

六、本办法自发布之日起生效，由考核办负责解释。

附件：1. 职能部门月计划完成情况考核表

2.各职能部门(含人文社科部、继教院和图信中心)  

工作目标及分值

3.二级院（系）2013 年专业建设年度目标

4.二级院（系）专业建设重点突破项目任务书

5.二级院（系）职责保障工作考核办法

6.二级院（系）专业实绩考核加分项目及分值

下载：32 关于印发《杭州职业技术学院目标责任制考核办法（试行）》的通知.doc

                                     2013年5月7日